ПРОГРАММА «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОАО «Дальхимфарм» с января 2019 года являются участниками программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной постановлением Правительства края от 14.07.2015 № 191-пр.
Участие в программе дает право работодателю на получение единовременной финансовой поддержки в размере 1 000 000 рублей на одного привлеченного работника.
По данной Программе граждане – жители Российской Федерации могут переехать на постоянное место жительства в Хабаровский край по программе и получить финансовую поддержку.
Принять участие в программе могут граждане:
Зарегистрированные по месту жительства за пределами Хабаровского края, за исключением 16 регионов, включенных в перечень
приоритетных территорий, в том числе: Камчатский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Архангельская область, Вологодская область, Калужская область, Липецкая область, Магаданская область,
Новосибирская область, Сахалинская область, Тамбовская область, Ульяновская область, Чукотский автономный округ. Жители,
зарегистрированные в регионах, не входящих в список исключений – могут принять участие в программе.
Финансовая поддержка, предоставляется в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включенных в Перечень мер поддержи (утвержденный 14.07.2015 № 191-пр), а именно:
- Транспортные расходы по переезду работника к месту работы.
- Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, — в размере фактических расходов,
подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы). - Расходы по найму, аренде на территории Хабаровского края, оплате жилищно-коммунальных услуг — в размере фактических
расходов, подтвержденных документами. - Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой
деятельности по профессии. - Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи.
- Расходы по оплате мест в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлеченного работника.
- Расходы по оплате полиса добровольного медицинского страхования.
- Расходы на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи.
- Единовременные выплаты работнику и каждому прибывающему с ним члену семьи, установленные локальными нормативными
актами работодателя. - Выплаты работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями — южных районах Дальнего Востока в размере, не превышающем 30%.